第一节 工作时间、休息及节假日
4.1.1 工作、休息时间
4.1.1.1 正常上下班时间如下表所示，其它情况详见《考勤管理规定》。
※上下班时间是指工作日开始和结束时间，并非指员工进入和离开公司的时间。
4.1.1.2 午餐及休息时间不计入工作时间，休息时需在指定场所内休息。
4.1.1.3 工作时间平均每周40小时，每月21天。
4.1.1.4 公司可根据工作需要要求员工轮班，或调整员工的上下班时间。
4.1.2 休息日
具体安排以当年年历表为准，并包括以下项目：
4.1.2.1 周六、周日
4.1.2.2 国家法定假日
4.1.2.3 公司规定的其他休息日
4.1.3 调假
公司可根据需要将员工的工作日和休息日对调(法定假日除外)。
4.1.4 加班
4.1.4.1 公司可根据需要，安排员工加班。
4.1.4.2 加班的起算时间为1小时，之后以0.5小时为单位计算加班时间。
4.1.4.3 部门经理及以上级别人员实行不定时工作制，不另计加班。
4.1.5 特殊灾害
当发生灾害或出现其他不可抗力时，公司可根据实际情况适当调整上班、休息时间。
4.1.6 女员工的特例
4.1.6.1 公司对产后未满12个月的女员工给予1天3次(每次30分钟以内)，或1天1次(90分钟以内)的哺乳时间。具体哺乳时间应事先和上司及人事部协商决定。
4.1.6.2 公司不可安排妊娠6个月以上或哺乳期间的女员工加班或上夜班。
4.1.7 出差
公司可根据实际需要安排员工出差，有关出差事宜另见《出差管理规定》。
4.1.8 其他情况
在工作性质上，被公司认定为无须执行本节规定者可不适用本节中工作、休息及节假日的相关规定。
第二节 休假
4.2.1 休假手续
4.2.1.1 员工申请休假时，必须提前填写《考勤记录表》，提交到上司处并获得批准。因不得已原因不能提前申请时，必须事后补交。无申请或告知者作旷工处理。
4.2.1.2 休假的其他相关事宜参照《考勤管理规定》。
4.2.2 有薪假期的种类
年假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假
4.2.3 注意事项
4.2.3.1 第4.2.1条中的假期均按自然日计算，假期内遇节假日均不另外加假。
4.2.3.2 员工在使用以上有薪假(年假除外)时，应一次性连续使用。
4.2.3.3 休假期间工资照常支付。
4.2.4 年假
4.2.4.1 年假享有期间为当年1月1日-12月31日。
4.2.4.2 以下年假在入职满3个月后方可使用。具体规定如下：
※上年度入职人员，本年度享有5天年假。
4.2.4.3 使用年假时须提前2周填写《考勤记录表》，经部门批准后方可使用。
4.2.4.4 其他有关年假的规定，详见《考勤管理规定》。
4.2.5 婚假
4.2.5.1 员工入厂连续工作满一年，并提供结婚证书复印件等有效证件后可享受有薪婚假，具体规定如下表：
4.2.5.2 入厂连续工作不足一年者，婚假期以无薪处理，但仍可享有勤工奖。
4.2.5.3 员工须提前2周提出申请，亦可事后补交结婚证书复印件等有效资料。
4.2.5.4 婚假必须于结婚证书登记日起半年内一次性使用，逾期则当自动放弃。
4.2.6 丧假
4.2.6.1员工的父母(包括养父母)、配偶的父母、配偶、子女及兄弟姐妹等直系亲属去世时，公司将给予10天有薪假办理丧事。
4.2.6.2 请假者必须按规定办理请假手续，并在事后提交死亡证明和与死者关系证明。
4.2.6.3 丧假必须在亲属死亡后3个月内使用，逾期则当自动放弃。
4.2.7 产假
女员工生育时, 符合政策规定者可享有有薪产假90天，其中产前15天产后75天。如符合以下条件，可增加产假享有天数：
※女员工增加产假天数的项目如有多项符合条件，只能享有上项目中的一项。
使用产假要求：
4.2.7.1 必须在休假前1个月申请，同时提交医院诊断证明、《准生证》或《安排生育通知书》。
4.2.7.2 经部门责任者批准后，交人事部审批备案，领取《申请书(申领生育保险待遇)》。
4.2.7.3 员工分娩出院后15天内，按《申请书(申领生育保险待遇)》上所列的各种文件、清单交人事部核实，由人事部向相关部门申请相应待遇。
4.2.7.4 如员工在产假前已分娩，则以分娩日作为产假开始日期，产假享有天数不变。
4.2.7.5 如员工在产假期间内申请辞职，公司将扣除相应天数作为通知期。
4.2.7.6 如违反计划生育条例者，公司将交由计划生育部门处理。所有休假均视作缺勤，并从发现之日起解除劳动合同，不予任何补偿。
4.2.8 看护假
男性员工的配偶分娩时，公司给予看护假：
4.2.8.1 男性员工的配偶为24周岁以上的初产妇，可给予看护假5天。
4.2.8.2 领取《独生子女优待证》者，可另获看护假5天，合计10天。
4.2.8.3 使用时，须办理相关手续，提交婴儿《出生证》(享有10天看护假者，还须附上《独生子女优待证》或二胎准生证明复印件)。
4.2.8.4 看护假必须在婴儿出生后90天内一次性使用，逾期则当自动放弃。
4.2.9 计划生育假
4.2.9.1 怀孕4个月以内流产的已婚女员工，公司给予计划生育假15-30天；怀孕在4个月以上流产的已婚女员工，公司给予计划生育假42天。
4.2.9.2 具体规定如下表所示：
4.2.9.3 以上假期应在分娩或手术后一次性使用，同时接受两种节育手术的，须合并计算假期。如遇特殊情况需增加假期时，以医生证明为准。
4.2.9.4 请假时，须提前一个星期填写《考勤记录表》，附上医生证明及计划生育部门相关证明，经部门批准后交人事科。遇特殊情况，手术后须及时提交有效的医生证明。
