有一年我去东北讲课。在送我去机场的路上，司机不停地抱怨：当官的只顾自己、每月只有3000多块钱的工资。看他如此压抑，就问他：为什么不辞职呢？司机说：辞职只能去传达室了，每个月都不一定能拿到1000块钱。
东北的这个城市以国企为主。跳槽之后基本上是没有选择的。所以，尽管司机一肚子抱怨，还是要留在国企。在这样的地方，要想“混得好”，往往只能设法去当官。而领导的权力大了以后，难免就有官僚作风、有官威.....你看不惯，又能怎么办呢？
改变这种现状的本质办法是让人有选择的能力。当你不舒心的时候、看不惯领导的做法时，可以大咧咧地说：此地不留爷，自有留爷处。
有选择的能力，前提是有可供选择的地方。在东南发达地区，民企多、外企多，打工人就有更多选择的权力。打工人能够选择企业、单位的时候，老板就要尊重你。我尊重企业家的原因之一，就是他们为打工人带来了“选择权”。
企业家在创业的时候，会遇到许多常人遇不到的困难。我的朋友老周就说：他创业时，经常要与流氓无赖打交道。有人还对他的家庭进行威胁。如果企业家真的是理想中的谦谦君子，可能根本混不下去。普通人经常面临的选择是选出更好的，而企业家面临的选择常常是避免更坏的。所以，外人指责他们很容易：因为他们每一个选择都是有问题的。
人性经不起考验，企业家的人性却经常接受考验。我国的营商环境相对较差，几十年前则更差。在我看来，柳传志那一代企业家能够守住法律的底线，已经不容易了。做大事不容易，因为阻力太大、诱惑太多。有人对高铁做出了重大的贡献，但没有守住底线、遭遇了牢狱之灾。他在狱中要看《南渡北归》。大家可以体会其中的味道。
扪心自问：如果我处在某些人的场景，可能也守不住底线。所以，我选择远离当官、发财的诱惑。我知道，“德不配位必有灾殃”。这也算我的自知之明吧。
我常对晚辈说：一个人想要自由、让别人尊重你，你就要有养活自己的能力。脾气比本事大是没用的，没有人在乎你。如果一个人的生存，完全依赖于某个单位，自由就会离你而去。今年，有位青年教师被解聘之后，做出了极端的事情。究其原因：自己的未来过度地依赖于这家单位，缺乏独立生存的能力。一旦解聘，前途渺茫。
所以，年轻人不能躺平，你们仍然需要奋斗。如果年轻人能创业成为企业家，我会非常尊重你们的。因为企业家对社会做出了贡献。
作者：郭朝晖(工学博士，教授级高工。企业研发一线工作20年；优也科技信息公司首席科学家；东北大学、上海交大等多所院校兼职教授。国内知名智库、走向智能研究院的发起人之一。原宝钢研究院首席研究员)
